Trái lại với rất nhiều CLB, ở lĩnh vực tuyển dụng và sa thải HLV là hoạt động lộn xộn, khi là sự độc đoán và quyền tự quyết của ông chủ, khi là cảm tính và tình cảm riêng tư của bộ phận kỹ thuật, khi là những âm mưu cá nhân, và khi thì số phận của thuyền trưởng lại nằm trong tay các cầu thủ.

“Chúng ta đang ở trong một ngôi nhà thẳng không ra thẳng, nghiêng không ra nghiêng”, tờ Daily Mail nhận xét khi họ thấy được rằng rất ít khi một HLV và giám đốc kỹ thuật làm việc lý tưởng cùng nhau. Xung đột thường hay xảy ra, nguyên do cũng xuất phát từ việc chọn lựa cầu thủ ở các kỳ chuyển nhượng. HLV thích cầu thủ này nhưng GĐKT lại thích mua bán người khác. Rồi việc ông chủ trực tiếp bỏ tiền, với tư cách một nhà đầu tư, cũng đôi khi can thiệp quá sâu vào công việc của HLV. Về nguyên tắc không vô lí song nó vẫn nhạy cảm.

Nhiều trường hợp, họ quá ưu ái cầu thủ, dẫn đến tiếng nói của HLV yếu đi.

Như tại Barca, việc tuyển dụng và chấm dứt hợp đồng với HLV đều mang tính chiến lược, không theo cảm tính và được quyết định thông qua nhiều bộ phận, thậm chí có cả thăm dò ý kiến của hội CĐV. Về cơ bản tại Premier League, cấu trúc liên kết giữa ông chủ, đội ngũ kỹ thuật, đội ngũ thể thao và HLV là hướng đi tích cực, song họ thiếu một vài cách thức giải quyết và xử lý tinh tế hơn. “Họ là những tỷ phú thiếu thông minh trong lĩnh vực bóng đá”, tờ Daily Mail nói.