HLV Fabio Capello đưa ra lời khuyên để giúp Man Utd “kích hoạt” thương vụ miễn phí trong mùa Hè Zlatan Ibrahimovic.

Kể từ khi đến với thành Manchester, Ibra quả thực đang trải qua quãng thời gian không ổn định. Tiền đạo Thụy Điển ghi 4 bàn sau 3 trận đầu tiên cho "Quỷ đỏ", nhưng sau đó chỉ có 2 lần lập công trong 13 trận tiếp theo.

Cuối tuần trước, Ibra chấm dứt quãng thời gian 606 phút "tịt ngòi" bằng cú đúp vào lưới Swansea tại vòng 11. Tuy nhiên chừng ấy là chưa đủ để người hâm mộ tin chân sút 35 tuổi đã lấy lại phong độ đỉnh cao. 

Trong quãng thời gian Ibra nhạt nhòa và khiến Man Utd thi đấu tệ hại trong suốt tháng trước, Mourinho không một lần chỉ trích cậu học trò cũ tại Inter. Ông để Ibra đá trọn vẹn 90 phút ở 8/9 trận gần đây.

Ngược lại, Smalling và Shaw – bộ đôi vắng mặt ở chiến thắng trước Swansea – mới là những người bị “Special One” công kích nặng nề vì không thể nén đau ra sân.

HLV Capello tin Mourinho cần phải đối xử khéo léo hơn nữa để khiến Ibra luôn trong trạng thái vui vẻ.

Video hành động khó coi của Ibra ở League Cup với Man City

 “Ibra luôn thích đùa cợt và trêu chọc người khác”, Capello nói. “Cậu ấy là người hài hước nhưng rất nghiêm túc trong việc trở thành số 1. Bạn phải bắt họ (cầu thủ cá tính) hiểu rằng những yêu cầu cụ thể cần phải được thực hiện để giúp CLB đạt được kết quả tốt”.

“Don Fabio” từng làm việc với Ibra tại Juventus từ 2004 trước khi cả hai cùng rời CLB thành Turin năm 2006. Việc “thuần hóa” được Ibra giúp Capello giành 2 chức vô địch Serie A trong quãng thời gian này. 

Sau đó Ibra tới Inter, Barca, Milan, PSG và mùa Hè này gia nhập đội chủ sân Old Trafford theo dạng tự do.

Cựu HLV Capello có lý khi cho rằng Ibra dễ tỏa sáng nếu không bị tâm lý đề nặng. Trong giai đoạn anh "tịt ngòi" 6 trận liền ở giải Ngoại hạng, các bàn thắng được thay bằng vô số những pha phạm lỗi và thẻ phạt.

Hiện tại, Ibra đang là cầu thủ chơi xấu nhất EPL 2016/17 với 26 lần bị trọng tài thổi phạt. Cuối tuần trước, anh nhận chiếc thẻ vàng thứ 5 và phải vắng mặt ở vòng tới cho trận đấu với Arsenal.